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EVALUACIÓN PARA EMPRESAS

Las evaluaciones para empresas son elaboradas para atender a Gestores de Equipos, Coaches, Psicólogos Organizacionales y subsistemas de desarrollo de Recursos Humanos.

Vea abajo lo que se presenta en los reportes:

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL COMPORTAMENTAL

Self

Presenta los principales rasgos y características de su tipo comportamental.

La Descripción del Self es lo que define su personalidad.

PREFERENCIAS

Cómo este individuo se comunica. Cuáles son las mejores estrategias para gestionarlo. Cómo él ejerce el Comando/Liderazgo.

Atributos Positivos – lo que más se destaca en este tipo Posibilidades Negativas - cuáles son las principales dificultades y cuidados que deberán ser reconocidos en el perfil

EXPECTATIVA DE OCURRENCIA

Indica la expectativa de que ocurra el tipo comportamental identificado y el grado de dificultad para ser encontrado - recurrencia.

Una escala define la posición de cada uno entre los 28 tipos ya identificados por el begroup assessment en su histórico propio de aplicación.

INDICACIONES DE CARRERA

Cuál es el camino más indicado.

Cuáles son las profesiones o posiciones en las empresas donde el tipo comportamental es el más encontrado.

CLARIDAD
PERCEPCIÓN
INFLUENCIA
RESILIENCIA

Conjunto de Factores Auxiliares, pero no menos importantes, para análisis del ambiente y las variables relacionadas al tipo comportamental.

INDICACIONES DE CARRERA

Self x Persona

Presenta la percepción del ambiente por el evaluado. Esta evaluación es importante para determinación de la motivación y de los ajustes estratégicos que serán necesarios para el mejor alineado en las funciones.

La presentación gráfica determina el esfuerzo o energía aplicada para atender a las demandas de la función.

EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN

Habilidades del cargo

Presentación de los “gaps” entre las habilidades requeridas para el cargo y las habilidades del tipo comportamental identificado.

El conjunto de habilidades sugerido es estandarizado para todos los análisis y son comunes en evaluaciones para la mayoría de los cargos.

NIVEL DE LAS HABILIDADES

Cada tipo comportamental posee una combinación de factores que indica una predisposición para que la habilidad suceda.

Begroup assessment provee la medida de esta habilidad y la discrepancia relacionada al tipo comportamental (GAP).

Para realizar la evaluación, hagaclic aquí.