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AVALIAÇÃO PARA EMPRESAS

As avaliações para empresas são elaboradas para atender Gestores de Equipes, Coaches, Psicólogos Organizacionais e subsistemas de desenvolvimento de Recursos Humanos.

Veja abaixo o que é apresentado nos relatórios:

DESCRIÇÃO DO PERFIL COMPORTAMENTAL

Self

Apresenta os principais traços e características do seu tipo comportamental.

A Descrição do Self é o que define a sua personalidade.

PREFERÊNCIAS

Como este tipo se comunica. Quais as melhores estratégias para gerenciá-lo. Como ele exerce o Comando/Liderança.

Atributos Positivos – o mais se destaca neste tipo Possibilidades Negativas - quais as principais dificuldades e cuidados que deverão ser reconhecidos no perfil

EXPECTATIVA DE OCORRÊNCIA

Indica a expectativa de ocorrer o tipo comportamental identificado e o grau de dificuldade para ser encontrado - recorrência.

Uma escala define a posição de cada um entre os 28 tipos já identificados pelo begroup assessment no seu histórico próprio de aplicação.

INDICAÇÕES DE CARREIRA

Qual a trilha mais indicada.

Quais as profissões ou posições nas empresas onde o tipo comportamental é mais encontrado.

CLAREZA
PERCEPÇÃO
INFLUÊNCIA
RESILIÊNCIA

Conjunto de Fatores Auxiliares, mas não menos importantes, para análise do ambiente e as variáveis em relação ao tipo comportamental.

INDICAÇÕES DE CARREIRA

Self x Persona

Apresenta a percepção do ambiente pelo avaliado. Esta avaliação é importante para determinação da motivação e dos ajustes estratégicos que serão necessários para o melhor alinhamento nas funções.

A apresentação gráfica determina o esforço ou energia aplicada para atender as demandas da função.

AVALIAÇÃO SITUACIONAL

Habilidades do cargo

Apresentação dos “gaps” entre as habilidades requeridas para o cargo e as habilidades do tipo comportamental identificado.

O conjunto de habilidades sugerido é padronizado para todas as análises e são comuns em avaliações para a maioria dos cargos.

NÍVEL DAS HABILIDADES

Cada tipo comportamental possui uma combinação de fatores que indica uma predisposição para que a habilidade aconteça.

O begroup assessment fornece a medida desta habilidade e a discrepância em relação ao tipo comportamental (GAP).

Para realizar a avaliação, clique aqui.